Robert Half Exec détaille comment utiliser l’IA pour accrocher un travail technologique – et que ne pas faire – Computerworld

Quelle est la bonne façon d’utiliser Genai dans une recherche d’emploi, y compris la création d’une application et une curriculum vitae? «Genai est mieux utilisé comme outil de support dans le processus de recherche d’emploi et non en remplacement de vos informations et de votre expérience personnelles. Il peut vous aider à identifier les mots clés pertinents, à structurer votre CV et à rédiger du contenu, mais le produit final devrait inclure le toucher humain. La plupart des employeurs peuvent reconnaître votre caractère et votre intérêt AI-Généré,, donc la meilleure façon de se connecter est en exprimant véritablement votre caractère et votre intérêt dans le rôle et l’entreprise.

« Comme plus de candidats comptent sur l’IA pour aider à générer du matériel, la personnalisation est plus importante que jamais. Les employeurs veulent voir comment vous avez appliqué vos compétences dans des scénarios du monde réel: les systèmes que vous avez construits, les équipes que vous avez dirigées, les solutions que vous avez apportées et les compétences que vous continuez à construire. Utilisez Genai à aider à aider à aider avec la structure et à la claricité, mais à vous assurer de vous-même et à vous-même.

Les gens comptent-ils trop sur l’IA pour les recherches d’emploi maintenant et, si oui, pourquoi est-ce mauvais? «Il doit y avoir un équilibre réfléchi lors de l’utilisation de l’IA tout au long du processus de recherche d’emploi. Bien que le Genai devienne un outil commun pour les candidats, l’interaction humaine reste essentielle. La création de connexions professionnelles ou l’exploitation de références continue d’être l’un des moyens les plus efficaces pour décrocher un rôle.