Lorsque vous postulez pour un emploi maintenant, vous êtes en concurrence avec des entités non humaines

Comme si le marché du travail n’était pas déjà suffisant, les candidats sont maintenant obligés de rivaliser avec les demandeurs d’emploi générés par l’IA.

Comme CBS News rapports, Les escrocs utilisent l’IA pour cuisiner des tirs à la tête et écrire de faux curriculum vitae et sites pour s’adapter aux détails d’une ouverture d’emploi donnée.

Parfois, ces escrocs d’IA finissent par être embauchés – et une fois qu’ils sont là, ils peuvent voler des secrets commerciaux et saboter les systèmes d’une entreprise avec des logiciels malveillants.

Il y a quelques mois, Dawid Moczadlo, le co-fondateur de la société de cybersécurité Vidoc, a publié un Vidéo maintenant virale sur LinkedIn Le montrer interviewant un candidat qui, il a réalisé, utilisait une sorte de filtre d’IA pour obscurcir leur visage.

Moczaldo a demandé au candidat apparemment arnaque de mettre sa main devant leur visage pour voir si cela « briserait » le filtre Deepfake. Lorsque la personne a refusé, il a immédiatement terminé l’appel.

Dans une interview CBSle cofondateur de Vidoc a déclaré qu’il se sentait « un peu violé, parce que nous sommes les experts en sécurité » – bien qu’en fin de compte, il était heureux que l’escroc ne soit pas plus approfondi.

Selon les chercheurs à laquelle Moczadlo se sont entretenus après l’incident, le candidat bidon a semblé agir de la même manière que les réseaux de pirates nord-coréens qui créent de fausses identités pour occuper des emplois éloignés aux États-Unis. Bien que l’incident soit toujours à l’étude, le cofondateur de Vidoc pense qu’il aurait pu être pire.

« Nous avons vraiment de la chance d’être des experts en sécurité », a déclaré Moczaldo. « Mais pour les entreprises qui ont des gens ordinaires comme les gestionnaires d’embauche ou les fondateurs réguliers des startups, il est vraiment difficile pour eux de repérer quelque chose comme ça. »

« Parfois, » continua-t-il, « il faut un pirate pour trouver un pirate. »

Malheureusement, ce n’était pas la première fois que Vidoc rencontrait un demandeur d’IA. Après cela, comme on le voit dans la vidéo LinkedIn de Moczadlo, la société a décidé de modifier ses pratiques d’embauche et vole désormais les meilleurs candidats à San Francisco pour des entretiens en personne dans les bureaux de Vidoc, avec des frais de voyage couverts et payant le jour de travail du procès.

Bien qu’il soit formidable de savoir que les employeurs tentent de filtrer ces escrocs d’IA, c’est toujours une assez mauvaise nouvelle pour les vraies personnes à l’autre bout des processus d’embauche. Entre Les entreprises licencient le personnel Dans les tentatives de hamfiste de rationaliser leur travail avec l’IA et les phonies génératives gomme le processus de demande, il semble que la montée de l’IA générative ait désormais des candidats à des candidats entre un rocher et un endroit difficile.

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