L’IA remplace spécifiquement les emplois des femmes

Avec moins de trois ans d’intelligence artificielle sur le marché de masse à la disposition des consommateurs, les entreprises de presque toutes les industries ont afflué pour la technologie comme Antivaxxers à un schéma de marketing à plusieurs niveaux.

D’ici 2024, plus de 50% Des entreprises avec plus de 5 000 employés utilisaient l’IA. Pour le boss de pépins de sou, l’IA représente la promesse de productivité croissante et les frais généraux inférieurs – également appelés salaires, qui étaient traditionnellement payés aux employés humains embêtants.

Maintenant, cependant, alors que les travailleurs du monde entier deviennent anxieux à l’idée d’un Ai Future Dominé par quelques monopoles technologiques massifs, la course à l’adoption de l’IA a déjà un effet notable sur les marchés du travail.

Grâce à l’IA, le nombre de jeunes diplômés universitaires entrant sur le marché du travail a frappé un tous les temps basles emplois salariaux à temps plein sont devenir gignifiéet coucher sur les curriculum vitae est Maintenant la norme À mesure que la recherche d’emploi devient un enfer cauchemardesque.

Bien que de riches magnats de la technologie comme Marc Andreessen auraient vous croire que gadget technologique a un pouvoir magique pour nous libérer tous, l’histoire nous a montré que le développement technologique souvent Affiche les inégalités existantes au lieu de l’inverse. (Cette tendance a été observée par des chercheurs allant de Albert Einstein à Stephen Hawkingbien avant que l’IA du marché de masse ne frappe la scène.)

En effet, l’IA a déjà montré une quantité surprenante de biais de genre et de race Grâce aux données sur lesquelles il est formé, et les experts avertissent que cette combinaison de logiciels préjudiciables avec un déploiement mondial massif est conduisant déjà l’exploitation.

En tant que tel, il n’est pas surprenant que l’IA soit susceptible d’augmenter l’écart entre les sexes dans l’emploi, selon un Rapport mis à jour de l’Organisation internationale du travail des Nations Unies (ILO.)

Le rapport s’appuie sur les estimations faites en 2023 sur le risque d’automatisation confronté à différents emplois grâce à l’IA. La nouvelle analyse a révélé que dans des pays à revenu élevé comme les États-Unis, le risque pour femmes de «potentiel d’automatisation élevé» a atteint 9,6%, contre 7,8 il y a seulement deux ans.

Cela représente trois fois le risque rencontré par les hommes aujourd’hui à 3,5%, ce qui est également passé de 2,9% en 2023.

Fait intéressant, l’étude a également révélé qu’un travailleur sur trois des pays riches est confronté à « un certain degré d’exposition » à l’automatisation, par rapport à la moyenne mondiale d’un sur quatre.

Le rapport de l’OIT souligne également que la nature des emplois fréquemment occupées par les femmes dans les nations riches – comme les rôles administratifs, de bureau et de saisie – sont Aménagé pour l’automatisation par ai.

Les sociologues ont noté que l’écart entre les sexes dans les heures de travail travaillées rétréci de manière significative Ces dernières années, ce qui signifie que les hommes et les femmes travaillent à proximité de la même quantité d’heures. Cependant, le sexe payer écart persiste toujours La part du travail des femmes qui va moins vers les emplois et plus sur les tâches ménagères par rapport aux hommes.

L’IA étant censée être prête à «révolutionner le travail», cela prendra un changement substantiel dans notre environnement de travail actuel pour protéger les femmes de l’austérité dirigée par l’IA.

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