Le PDG de semi-conducteur idéal décrie la perte de la perte de la loi sur les puces, avertit de l’écart de talent technologique – Computerworld

«Mais l’autre chose dont les gens n’ont pas parlé est le fait que nous avons un personnel de semi-conducteur vieillissant aux États-Unis, et cela doit être remplacé si nous voulons littéralement diriger et innover. Et donc, non seulement il est vrai que nous essayons de nous développer, ce qui nécessite plus de gens, (mais) qui à son tour crée une grande opportunité de carrière. Mais il y a un peu de vide ci-dessus (rôles d’entrée de gamme) en termes de grand leadership et de gestion. C’est parce que nous, en tant que nation, avons exporté énormément de cela au fil du temps.

«Donc, je pense qu’il y a une sorte de double coup pour votre argent si vous entrez dans le champ semi-conducteur, en ce qui concerne l’opportunité. Et je pense aussi qu’il y a des aspects sexy. Je veux dire, qui est l’homme le plus riche du monde du monde en ce moment? C’est quelqu’un dans l’espace technologique. Et donc nous devons être en mesure de pointer plus de ces exemples de personnes qui réussissent énormément, pas autant pour la manipulation de l’argent, mais simplement pour développer et innover et apporter une nouvelle technologie incroyable au monde. »

Alors, l’écart actuel des talents semi-conducteurs va-t-il avoir un impact significatif sur toutes ces initiatives de relocalisation, à la fois les privées et les privées, c’est-à-dire la loi sur les puces? « Absolument. Et je le vis jour et jour, tous les jours. Je suis une start-up. Je recherche du talent et de son talent que j’ai besoin de mon organisation, que ce soit le leadership supérieur, la gestion de niveau intermédiaire ou les contributeurs individuels comme les techniciens.

«Allez et essayez de trouver un technicien en électronique aujourd’hui. Ils sont vraiment difficiles à trouver. Et les bons sont encore plus difficiles à trouver.