Le juge fédéral demande à l’administration Trump de réintégrer les travailleurs licenciés dans 6 agences fédérales

Un juge fédéral de Californie a ordonné à six agences fédérales de rétablir rapidement des milliers d’employés probatoires licenciés le mois dernier.

Juge de district américain William Alsup dit Jeudi, que ces employés des départements de l’agriculture, de l’énergie, de l’intérieur, du trésor, de la défense et des anciens combattants devraient recevoir leurs positions immédiatement, décrivant leurs licenciements comme des procédures «factices» qui ont échappé aux exigences juridiques.

La décision affecte directement ceux qui ont lâché le mois dernier qui avaient servi moins d’un an dans leurs postes – ou moins de deux ans pour ceux classés sous «service excepté» – mais exempte les individus considérés comme «essentiels à la mission» dans leurs agences respectives.

Ces travailleurs ont été informés de leurs licenciements par le biais d’un e-mail lié à la performance, selon la Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE), qui a déposé le procès au nom de dizaines de milliers de membres du personnel touché. Bien que le juge Alsup a limité sa décision à six agences, il a laissé ouvert la possibilité d’élargir son ordre à l’avenir pour englober davantage le gouvernement.

Le juge Alsup a déclaré que l’administration avait qualifié certains bons employés de mauvais artistes

Alsup, qui a été nommé au banc par l’ancien président Bill Clinton, a refusé de contester l’autorité générale du gouvernement pour licencier les employés. Au lieu de cela, il a jugé que le processus entrepris par l’administration n’a pas adhéré à la loi.

Lors des remarques présentées du banc, Alsup a distingué l’administration pour étiqueter certains employés comme de mauvais artistes lorsque les dossiers officiels ont montré qu’ils avaient répondu ou dépassé les attentes. « C’est un triste jour où le gouvernement fédéral licencierait un bon employé et disait que c’est basé sur les performances quand il connaît le bien et bien c’est un mensonge », a-t-il déclaré. «Cela ne devrait pas être fait dans notre pays. C’était une imposture pour éviter les exigences légales. »

Les licenciements de masse se sont appuyés sur les données du Bureau de la gestion du personnel (OPM), qui a indiqué que plus de 200 000 employés fédéraux, environ 10% de la main-d’œuvre civil, avaient occupé leur poste pendant un an ou moins au moment des licenciements. Ce chiffre peut également englober les travailleurs récemment promus, car la promotion réinitialise l’horloge probatoire d’un employé. L’AFGE et d’autres challengers allèguent que, plutôt que de suivre des protocoles établis tels que des revues approfondies ou des périodes de probation prolongées, les agences ont exécuté une directive de résiliation générale.

Les avocats du ministère de la Justice soutiennent que la direction de chaque agence a agi dans ses droits, affirmant que l’administration était autorisée à retirer les employés pour des raisons de performance. Cependant, Alsup a critiqué le comportement du gouvernement tout au long de l’affaire. Il a dit qu’il ne remettait pas en question l’autorité du gouvernement. Cependant, les licenciements doivent être effectués via le processus juridique approprié.

La porte-parole de la Maison Blanche, Karoline Leavitt, a mis la décision de la Cour, l’appelant «une ordonnance absurde et inconstitutionnelle» et insistant sur le fait que «un seul juge tente de saisir inconstitutionnellement le pouvoir d’embaucher et de tirer de la branche exécutive». Leavitt a ajouté que «le président a le pouvoir d’exercer le pouvoir de l’ensemble du pouvoir exécutif – les juges du tribunal de district ne peuvent pas abuser du pouvoir de l’ensemble du pouvoir judiciaire de contrecarrer l’ordre du jour du président.»

La réduction agressive du personnel de Doge a transformé diverses agences en champs de bataille juridiques

Cet affrontement fait suite à des mois de mesures de réduction du personnel dirigées par l’administration Trump, accompagnées de plans de réduction des coûts défendues par le ministère de l’efficacité du gouvernement d’Elon Musk (DOGE).

Les analystes projettent que les directives de Doge élimineront directement ou indirectement environ 500 000 postes fédéraux dans les années à venir. En plus de rejeter les employés des probations, l’administration propose un programme de démission volontaire et a demandé aux agences de rédiger des propositions de «réduction de force», visant encore plus à réduire les départements.

Les partisans de ces coupes soutiennent que le gouvernement fédéral est devenu trop important et doit être rationalisé pour gérer plus de manière responsable des impôts. Les critiques affirment que des licenciements de masse brusques, associés à l’absence de procédures ordonnés, pourraient provoquer le chaos dans les opérations ministérielles et violer les droits des travailleurs.

Les coupes ont également transformé diverses agences en champs de bataille, avec des différends juridiques qui apparaissent à travers le pays. L’un des derniers défis est venu jeudi d’une coalition de 20 États, dirigée par les procureurs généraux démocrates, qui ont poursuivi l’administration pour des plans pour réduire le personnel du Département de l’éducation de près de la moitié. Les procureurs généraux de l’Arizona, de la Californie, du Colorado, de New York, du Wisconsin et d’autres États ont intenté une action en justice dans le Massachusetts, affirmant que la réduction des effectifs proposée est inconstitutionnelle et paralyserait les services clés pour les étudiants du pays.

«Le licenciement de la moitié de la main-d’œuvre du ministère de l’Éducation nuira aux étudiants de New York et de la nation, en particulier des étudiants à faible revenu et des personnes handicapées qui comptent sur le financement fédéral», a déclaré le procureur général de New York Letitia James. «Cet effort scandaleux pour laisser les étudiants derrière elle et les priver d’une éducation de qualité est imprudente et illégale.»

La porte-parole du Département de l’éducation, Madi Biedermann, a contré que l’administration Trump agisse selon l’autorité accordé par les électeurs. « Le président Trump a été élu avec un mandat du public américain à retourner l’autorité d’éducation aux États », a-t-elle déclaré. Le plan de réduction de la main-d’œuvre, qui comprend environ 1 950 réductions du personnel, dont 1 315 travailleurs fédéraux – est, selon l’administration, valable en vertu de la loi et conformément aux directives existantes. Biedermann a ajouté que les employés travaillant sur l’entretien des logements étudiants, l’aide fédérale pour les étudiants et les subventions discrétionnaires restent en service et que les enquêtes sur les droits civils se poursuivent.

Le Département de l’éducation emploie environ 4 500 employés, ce qui en fait la plus petite agence de niveau du cabinet. Néanmoins, la Maison Blanche devrait faire avancer un décret exécutif visant à démanteler le département.

Selon les rapports antérieurs CryptopoliteTrump exhorte la secrétaire à l’Éducation Linda McMahon à coordonner la fermeture de l’agence, malgré le fait qu’aucun président ne puisse éliminer unilatéralement un département au niveau du cabinet que le Congrès a établi. Le Congrès doit approuver toute mesure pour fermer l’agence.

Les sceptiques voient cet effort comme faisant partie d’un programme conservateur plus large qui a longtemps remis en question le rôle du gouvernement fédéral dans les décisions d’éducation locale. En vertu de l’administration Biden, les conservateurs ont critiqué le Département de l’éducation pour les mesures telles que les programmes de pardon des prêts et les mesures anti-discrimination pour les étudiants transgenres. Maintenant, Trump semble désireux de réaliser son engagement de campagne de supprimer complètement le département.

Scrutins Indiquent que la plupart des Américains s’opposent à l’élimination du ministère de l’Éducation, invoquant des préoccupations concernant l’affaiblissement des normes d’éducation nationale et la sabotage des étudiants qui comptent sur des programmes fédéraux. Les critiques avertissent que la prise d’une hache sur la main-d’œuvre de l’éducation sans planification appropriée pourrait produire des effets d’entraînement dans les districts à travers le pays, en particulier lorsque les systèmes de soutien locaux ou étatiques sont déjà trop éloignés.

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