Le gestionnaire transforme les courtes vacances approuvées en ultimatum de mise à pied, laissant un employé fidèle à 5 ans coincé et incertain: «  J’ai travaillé toutes les vacances, à peine appeler ou demander des jours de congé, repris les quarts

Cela a du sens, vraiment. Lorsqu’un employé dévoué et de plusieurs années ose demander une semaine de congé, la solution évidente est de suggérer qu’ils ne fonctionnent plus du tout pour vous. Quoi de plus logique que cela? Vous leur apprendra une leçon –Comment osent-ils momentanément hiérarchiser leur propre vie au-dessus du lieu de travail sacré broyer. De toute évidence, la meilleure façon d’encourager le dévouement est de balancer leur sécurité d’emploi sur une fosse d’absurdité des entreprises.

Si vous les licenciez, ce n’est pas grave. Ils prendront juste leurs années d’expérience ailleurs, vous laissant avec le tâche positive de peigner à travers les innombrables travailleurs très expérimentés qui se font absolument aligner pour la chance de travailler sous votre style de gestion visionnaire assaisonné. Une fois que vous perdez cet employé qui porte des week-ends, des vacances et des quarts de dernière minute sur le dos depuis des années, les vannes s’ouvriront sûrement et vous serez submergé par un raz de marée de candidats avides Désespéré de rejoindre ce bastion du respect du lieu de travail et du bon jugement.

Ou, vous savez, vous pouvez simplement les laisser prendre le temps de congé, être heureux pour eux et les accueillir rechargés et prêts à travailler. Mais non, pourquoi choisir la santé mentale alors que vous avez la possibilité de fléchir votre autorité de la manière la plus contre-productive possible?