La vidéo dérangée montre que le recruteur d’emploi AI le perd absolument lors d’une interview

La recherche de travail est déjà assez ardue – mais pour un demandeur d’emploi, le processus est devenu quelque chose d’une scène supprimée « Black Mirror » lorsque le recruteur de l’IA avec lequel elle a été jumelé est devenu véritablement fou.

Dans un vidéo buckwild tiktokle demandeur d’emploi est vu souffrir pendant près de 30 secondes alors que le recruteur de l’IA aboyait le terme « barre vertical Pilates » à elle pas moins de 14 fois, affluant souvent ses mots ou mélangeant des lettres en cours de route.

L’incident – et la façon dont il a affecté la jeune femme qui l’a endurée – est un exemple surprenant non seulement de l’endroit Marché du travail abyssal de l’Amérique est à, mais aussi à la façon dont ce type d’IA « externalisation« est devenu.

Bien qu’elle ait l’air décalée sur son écran d’interview, la tiktoker qui passe par Ken dit 404 médias qu’elle était assez perturbée par l’incident, qui s’est produit lors de sa première (et unique) interview avec un studio de fitness Stretch Lab en Ohio.

« Je pensais que c’était vraiment effrayant et j’étais paniqué », a déclaré le créateur d’âge universitaire sur le site Web. « J’ai été très choqué, je n’ai rien fait pour le faire glitch, donc c’était très surprenant. »

Comme 404 Découvert, le recruteur glitch-bot a été hébergé par une startup soutenue par des combinateurs Y appelée Apriria, qui réclamations Pour aider les entreprises à «embaucher 87% plus rapidement» et à «interviewer 93% moins cher» car plusieurs candidats peuvent être interrogés simultanément.

Dans un Interview 2024 avec ForbesLe cofondateur d’Apriora, Aaron Wang, a attesté que les demandeurs d’emploi « préfèrent l’entretien avec l’IA dans de nombreux cas, car la connaissance de l’intervieweur est une IA aide à réduire l’anxiété des entretiens, permettant aux demandeurs d’emploi de performer à leur meilleur ».

Ce n’est certainement pas le cas pour Ken, qui a dit qu’elle « ne passerait plus jamais ce processus ».

« Si une autre entreprise veut que je parle à l’IA », a-t-elle dit 404, « Je vais simplement refuser. »

Les commentateurs sur son tiktok désormais viral semblent également d’accord.

« C’est la chose la plus grossière qu’une entreprise puisse jamais faire », a écrit un utilisateur. « Nous devons commencer à retirer les gens des demandes. »

D’autres ont encore souligné l’éléphant dans la salle: ce recrutement était autrefois un commerce qualifié réalisé par les travailleurs humains.

« Paresseux, gourmand et arrogant », a commenté une autre personne. « Les interviews de l’IA me montrent simplement qu’ils ne se soucient pas des travailleurs dès le départ. C’était un travail humain réel. »

Bien qu’Apriora n’ait pas répondu à 404Les demandes de commentaires de Ken, au moins, ont obtenu le dernier mot dans la façon dont seul un Gen Z-er le pourrait.

« C’était la première réunion (avec l’entreprise) jamais », a-t-elle déclaré 404. « Je suppose que j’étais censé gagner mon droit de parler à un humain. »

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