«  Je n’ai pas été en fin de 15 ans  »: l’entreprise essaie de licencier l’ingénieur logiciel juste avant qu’il ne soit sa pension, l’employé trouve une raison « très intéressante » pour qu’ils le laissent rester – échouer le blog

La fidélité à une entreprise peut sembler une bonne idée, mais il y a de nombreuses raisons pour lesquelles un employé devrait toujours garder son curriculum vitae frais. C’est parce que les entreprises ne sont pas exactement fidèles à leurs travailleurs ces jours-ci, et de nombreuses personnes peuvent être lâchées à tout moment, pour quelque raison que ce soit. Vous pourriez passer des décennies à travailler quelque part, en donnant vos meilleurs efforts chaque jour, en rapprochant des milliers de dollars tout au long de votre mandat. Mais le moment où la gestion change, ou quelqu’un décide que l’employé coûte trop cher à l’entreprise, que le travailleur peut embrasser son travail au revoir.

Demandez simplement à ce mec, qui a été presque évincé de son travail avant de recevoir une pension. C’est malheureusement commun aussi. Lorsque l’employé approche de l’âge de la retraite, le lieu de travail pourrait facilement découvrir une raison de les licencier. Wow, quelle coïncidence! C’est une chose cuntmie pour un lieu de travail, mais s’il n’y a aucune raison légale pour laquelle ils ne peuvent pas s’en tirer, cette entreprise peut licencier le travailleur et s’en tirer.

Ensuite, cette maman célibataire est entrée dans un différend avec sa sœur après que sa fille soit babysat et mangé un morceau de gâteau cher: « (I) a précisé que je ne suis pas lui donner de l’argent.  »