Comment sélectionner une plate-forme d’expérience d’apprentissage – Computerworld

Edcast par Cornerstone

Édastqui fait maintenant partie de Cornerstone Ondemand, est un outil d’apprentissage qui personnalise le contenu de chaque employé et intègre l’apprentissage avec son travail quotidien. Il rassemble du matériel d’apprentissage de l’intérieur et de l’extérieur de l’entreprise, propose des recommandations alimentées par l’IA, suit les compétences et s’intègre aux principaux outils d’entreprise, notamment Salesforce, Workday et Microsoft. Le prix est généralement personnalisé et varie considérablement en fonction de la taille de l’entreprise, de l’industrie et des besoins d’intégration.

Fusible

Fusible favorise l’apprentissage social continu et à la demande. Au lieu de simplement compter sur des cours formels, Fuse permet aux employés d’apprendre en créant, partageant et en parlant de connaissances dans le cadre de leur travail quotidien. Il utilise l’IA et l’apprentissage automatique pour mettre en évidence les connaissances d’experts de l’entreprise et recommander un contenu utile lorsqu’il est nécessaire. Les caractéristiques clés incluent un accès adapté aux mobiles, l’apprentissage via des vidéos, des conversations avec des collègues et des informations détaillées sur la façon dont les gens apprennent. Le prix n’est pas disponible publiquement.

Juno LXP

Juno LXP Utilise l’IA pour créer des expériences d’apprentissage personnalisées pour chaque employé. Il recommande des cours en fonction des compétences et des objectifs de chaque personne, tirant du contenu de plus de 120 fournisseurs, tels que LinkedIn Learning et Coursera. Juno permet également aux employés de demander un contenu d’apprentissage spécifique, et les gestionnaires peuvent superviser les budgets et suivre les progrès avec l’analyse intégrée. La plate-forme propose également des domaines d’apprentissage en groupe et des guides pour aider les travailleurs à planifier leur cheminement de carrière. Le prix n’est pas accessible au public. Juno LXP est conçu pour soutenir les sociétés de différentes tailles, des petites équipes aux grandes entreprises.

Learnupon

Learnupon Mélange la fiabilité d’un LMS traditionnel avec une conception moderne et facile à utiliser. Convient aux organisations de toutes tailles, il permet aux entreprises de former des employés, des clients et des partenaires au même endroit. Les caractéristiques clés incluent une conception moderne et facile à utiliser; sites d’apprentissage sur mesure; Outils simples pour créer des cours; certificats de formation terminée; flux de travail automatisés; rapports clairs; et les connexions aux outils d’entreprise tels que Salesforce et Slack. Le prix n’est pas accessible au public.

Valamis

Valamis combine la structure d’un système d’apprentissage traditionnel avec la flexibilité des nouveaux outils. Visant de taille moyenne vers de grandes organisations, il aide les entreprises à connecter l’apprentissage des employés aux objectifs commerciaux grâce à des outils tels que le suivi des compétences, le contenu personnalisé et les rapports détaillés. Il prend en charge l’apprentissage en ligne et hors ligne et s’intègre aux outils d’entreprise, notamment Microsoft Teams, Salesforce et Workday. Le prix des déploiements plus petits commence généralement environ 19 000 $ par an, les plus grandes implémentations mondiales coûtant beaucoup plus en fonction de la complexité de personnalisation et d’intégration.

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