Comment obtenez-vous des clients bien rémunérés sur Upwork?

 Comment obtenez-vous des clients bien rémunérés sur Upwork?


Déverrouillez les secrets à la victoire des clients de travail haut de gamme

YVous n’avez pas besoin de mes conseils pour gagner des emplois de 100 dollars sur Upwork; C’est trop facile.
Au lieu de cela, je vais vous montrer comment attraper les clients de 10 000 $ dans le flux de travail, comme ceux-ci.

J’ai terminé 151 emplois sur Upwork – des dizaines de projets de 100 dollars et de nombreux projets avec un budget de 5 000 $ à 10 000 $.

Il m’a fallu deux ans de pratique de vente quotidienne sur Upwork pour identifier les drapeaux rouges, ce qui m’a aidé à séparer les petits clients de 100 dollars et à cibler les plus grands de 10 000 dollars.

Alors, allons à la recherche d’un emploi élevé ensemble.

Il y aurait beaucoup à filtrer en cours de route à cause de ces drapeaux rouges:

  1. Descriptions de travail générées par AI-AI.
    C’est un drapeau rouge instantané.
    👉La première étape pour résoudre tout problème consiste à le définir clairement.
    Si un client ne peut pas investir son temps pour formuler correctement sa tâche, vous n’avez pas à gaspiller le vôtre.
  2. L’ampleur des projets terminés.
    Si un client est habitué à payer des arachides pour d’autres services, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’il change son comportement du jour au lendemain, surtout lorsque vous voyez que ce n’est pas un seul cas mais un modèle.

3. Le taux horaire moyen payé.
👉Caronnant les prix du marché vous permet de comprendre quel type de service on peut acheter pour 5 $ / heure.
Il s’agit probablement d’un travail simple et répétitif. Je ne dis pas que ce service n’est pas important.
👉 Ce que j’essaie de dire, c’est qu’un client peut rarement exécuter des projets à long terme avec l’implication des entrepreneurs ultra-faible et très payés.

  1. Nous recherchons plusieurs personnes.
    👉Ca avec même la moindre expérience d’embauche, sachez que si vous
    👉Se pour attirer les meilleurs talents, vous voulez qu’il se sente spécial.
    Vous le traitez avec respect concernant son expérience précédente.
    Vous lui promettez un grand rôle dans le projet.
    👉Lorsque je vois une offre «embauche en vrac», je comprends que cette approche est tout à fait le contraire.



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