« Aita d’avoir refusé de ramener le chien de mon patron à la maison tous les soirs même si » c’est juste un arrangement temporaire? «
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Noesis News- 0
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« Aita pour avoir refusé de ramener le chien de mon patron à la maison tous les soirs, même si » c’est juste un arrangement temporaire? « »
Donc (29f) travaille comme assistant administrateur dans une petite entreprise, et mon patron, que nous appellerons Greg (40m), est le type de gars qui pense que «courir des choses comme une famille» signifie qu’il peut faire ce qu’il veut.
Il y a quelques mois, Greg a adopté un golden retriever nommé Buddy. Buddy est super. Greg ne l’est pas. Au lieu de, vous savez, ajustant sa propre vie pour accueillir son chien, il a juste commencé à amener Buddy au bureau tous les jours.
Ce qui serait bien, sauf que Greg ne le regarde pas réellement. Buddy est maintenant un employé à temps plein. Il se promène, mange les déjeuners des gens, aboie lors des appels des clients et a fait pipi sur l’imprimante du bureau. La réponse de Greg? « Haha, mon pote classique. »
De toute façon. La semaine dernière, Greg a envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise disant qu’il cherchait un volontaire pour ramener Buddy à la maison la nuit. Pourquoi, demandez-vous? Parce que – obtenez ceci – l’appartement de Greg n’autorise pas les animaux de compagnie.
Apparemment, au cours des deux dernières semaines, ma collègue Jessica avait ramené Buddy à la maison. Jessica quitte maintenant de l’État. Au lieu de, je ne sais pas, trouver une solution normale, Greg a supposé que quelqu’un d’autre prendrait le relais.
J’ai ignoré l’e-mail, en supposant que quelqu’un de plus haut fermerait cela. Non. Au lieu de cela, Greg m’appelle dans son bureau et me frappe avec: « Alors, quand voulez-vous commencer à ramener Buddy à la maison? »
Je ne voudrais pas. Ce n’est pas quelque chose que je serais prêt à faire. Juste quand. J’ai ri parce que je pensais qu’il plaisantait. Il ne l’était pas. Quand j’ai dit non, Greg soupira dramatiquement et dit: « Tu as une maison, non? »
Oui, Greg. J’ai une maison. Une maison avec deux chats qui préfèrent commettre un incendie criminel plutôt que de partager leur espace avec un Golden Retriever. Je lui ai dit cela, et cet homme a roulé des yeux et a dit: « Tu ne peux pas les garder séparés? »
À ce stade, j’avais fini. Je lui ai dit: « Greg, je ne ramène pas votre chien à la maison. » Il m’a regardé comme si j’avais personnellement assassiné Buddy devant lui. Il a dit qu’il était « vraiment déçu » dans mon manque de travail d’équipe et a ensuite commencé à faire de vagues commentaires sur mon « attitude » et comment « pourrait affecter mon avenir ici ».
Et devinez quoi? Certains de mes collègues sont en fait de son côté. L’un d’eux – qui, je suppose, veut être promu assistant de la division régionale de chiens – a dit: «Ce ne serait pas si difficile» et, «Jessica ne s’est jamais plaint».
Pendant ce temps, Greg a commencé à amener Buddy à mon bureau plusieurs fois par jour et à dire des choses comme: « Il vous aime vraiment. Vous ne reconsidérez pas? » Buddy me regarde maintenant activement pendant que je tape ceci.
Mon fiancé pense que c’est la chose la plus stupide qu’il ait jamais entendue et m’a dit de commencer à chercher un nouvel emploi. Mais maintenant, mes collègues agissent comme si j’avais donné un coup de pied à Buddy dans la circulation venant en sens inverse, et Greg me donne des vibrations de papa déçues chaque fois que je marche dans la salle de pause. Alors, Aita? Ou mon lieu de travail a-t-il complètement perdu la tête?
Voici les commentaires les mieux notés des lecteurs en réponse au message de l’OP:
Est-ce la société de Greg? Greg a-t-il un patron? Il est temps de dégénérer cela plus haut. Greg est un cul et quelqu’un doit appeler le contrôle des animaux et lui faire part de Greg et Buddy. Il n’a rien à faire avec un chien sans endroit pour garder le chien et un bureau n’est pas un endroit pour un chien comme Retriever pour passer ses journées.
HEURE. À coup sûr.
Mais aussi à 100% cherchent un autre emploi où tout le monde n’est pas fou.
« Jessica ne s’est jamais plainte ». . . Non, elle vient de quitter l’État pour sortir de la situation.
NTA – Je suis un amoureux des chiens, mais votre patron est ridicule.
Certains de mes collègues sont en fait de son côté. L’un d’eux – qui, je suppose, veut être promu assistant de la division régionale de chiens – a dit: «Ce ne serait pas si difficile» et, «Jessica ne s’est jamais plaint». Faites du bénévolat ces gens pour le faire.
Pourquoi les collègues ne prennent-ils pas ses parties, proposant de ramener Buddy à la maison?
Je ne sais rien des lois dans la plupart des pays, mais quelque chose à ce sujet semble illégal. D’une manière ou d’une autre. J’essaierais de contacter des abris d’animaux de compagnie ou des entreprises similaires dans votre région et de le signaler en cas de négligence (ou du moins de mauvais traitements) car ce chien ne reçoit pas une maison sûre ou une bonne alimentation ou un bon exercice.
NTA et Greg ont perdu la tête. Il est jusqu’à présent parti qu’il fait maintenant partie du salon Looney Tunes. Cela s’appelle en fait le harcèlement puisque vous n’avez pas dit plus d’une fois. Contactez les RH ou les propriétaires, et par écrit, dites-leur le problème. S’ils finissent par vous tirer, vous avez quelque chose à prendre chez un avocat. Je prendrais également les conseils de votre fiancé et chercherais quelque chose de différent.
Dites-lui depuis que vous prenez soin du chien lié au travail (votre emploi est même subordonné), vous devez rester chronométré pendant tout le temps que vous avez le chien.
NTA-et oui, votre lieu de travail est devenu fou. Si l’APT de Greg n’autorise pas les animaux de compagnie, Greg n’aurait pas dû obtenir un animal de compagnie. Pet Assis n’est pas ce pour quoi l’entreprise paie, cela ne fait pas partie de votre description de poste. Allez directement aux RH et soulignez le comportement et les demandes inappropriés de Greg et assurez-vous de comprendre le mal que la réputation de l’entreprise peut subir s’il est autorisé à continuer.
Il a Alteady vous a donné la base d’une action en droit. Il a menacé votre carrière et a fait en sorte que d’autres personnes vous harcèlent en son nom. Vous avez déjà des motifs pour un règlement décent. Et soulignons-nous ses 2 femmes qui ont été pressées de s’asseoir? Je consulterait un avocat de l’emploi car vous pourriez en tirer de belles vacances rémunérées sur le sou de l’entreprise pendant la recherche d’emploi.
Alors, que pensez-vous de celui-ci? Si vous pouviez donner des conseils à l’OP ici, que leur diriez-vous?
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