Ace cette question d’interview délicate

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L’une des erreurs les plus courantes que j’ai observées parmi les demandeurs d’emploi est le partage. Lorsque vous interviewez dans une entreprise, n’oubliez pas cette idée clé: ne partagez pas d’informations qui vous font mal.

Cela apparaît fréquemment pour les gens qui ont été affectés par une mise à pied «basée sur les performances». Votre explication sur la façon et la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi peut avoir un impact énorme sur vos entretiens. J’ai deux conseils tactiques:Tout d’abord, recadrez la mise à pied comme une décision mutuelle au lieu de quelque chose qui vous est arrivé. Personne ne veut embaucher une victime.

❌ « J’ai été injustement puni par une horrible entreprise »

✅ « Mes objectifs de carrière ne s’alignaient pas avec l’entreprise à l’époque »

Deuxièmement, concentrez-vous davantage sur la conversation sur l’endroit où vous vous dirigez plutôt que sur ce que vous laissez derrière vous. Voici un exemple de réponse: «Je suis super excité par cette entreprise. Je résonne profondément avec la mission et l’environnement plus petit.» (Vous devriez, bien sûr, adapter cela pour correspondre à ce qui vous intéresse et au rôle que vous postulez.)

On vous demandera probablement: « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? » Mais vous avez le pouvoir de décider quoi partager. Vous ne devriez pas mentir, mais vous n’avez pas non plus besoin d’être entièrement transparent.

Beaucoup de gens connaîtront une mise à pied ou une réduction de force au moins une fois dans leur carrière. Au lieu de vous blâmer ou l’entreprise, votre cadrage devrait être: «Il y avait une inadéquation dans l’attente entre l’employé et l’employeur.»

Il existe d’innombrables raisons pour lesquelles un ingénieur peut avoir de mauvaises performances: le manque de soutien, la mauvaise gestion, le manque de motivation ou les besoins de l’entreprise. Ayez l’humilité d’apprendre de vos erreurs, mais n’oubliez pas de vous défendre également.

Ayez la confiance que vous avez de la valeur. Trop d’ingénieurs sont leurs pires critiques, ce qui exacerbe une spirale négative de performance.

Le marché du travail technologique en ce moment est particulièrement turbulent, et l’anxiété autour des licenciements est partout. N’oubliez pas: vous êtes dans le siège conducteur de votre carrière, et vous pouvez avoir une carrière incroyable après vous être mis en dépôt.

—Rahul

ICYMI: Ce que les ingénieurs devraient savoir sur l’IA en 2025

Chaque année, l’Institut de l’intelligence artificielle centrée sur l’homme de Stanford publie un rapport sur l’état actuel de l’IA, y compris son effet sur le marché du travail. Bien que le rapport de l’année dernière ait montré des signes que le boom de l’embauche de l’IA était calme, cette année, les publications sur les emplois de l’IA étaient de retour dans la plupart des endroits.

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ICYMI: Cet ingénieur solaire corrige le réseau électrique du Liban

Dans le pays d’origine de Mira Daher, le Liban, le réseau national ne fournit du pouvoir que quelques heures par jour. Mais ces dernières années, la baisse rapide des coûts des panneaux solaires a donné aux entreprises et aux familles libanais une alternative convaincante, et le pays a connu un boom des installations privées de puissance solaire. Daher a joué un rôle important dans cette révolution en cours. Elle est chargée de soumissionner pour de nouveaux projets solaires, de rédiger des conceptions et de s’assurer qu’ils sont correctement mis en œuvre sur place pour la société à énergie renouvelable Earth Technologies.

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Débat sur les visas H-1B met en lumière la pénurie de travailleurs technologiques américains

Le système de visa H-1B, qui permet aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs qualifiés d’autres pays dans des professions spécialisées, est fréquemment utilisée dans l’industrie de la technologie. Cependant, certains partisans du président Donald Trump critiquent le programme. Un professeur d’informatique à l’Université Rice discute de l’état litigieux des visas H-1B et de ce que le programme révèle sur la main-d’œuvre technologique américaine dans cet article de la conversation.

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