Comment la réalité augmentée transforme les programmes de formation des employés | par Riverstonettainingsg | Juin 2025

La formation des employés dans l’environnement de travail numérique contemporain donné progresse à un rythme rapide. La réalité augmentée (AR) est l’une des innovations les plus prometteuses dans le domaine. Une industrie synonyme de jeux et de divertissement est exploitée pour transformer la manière dont les entreprises recrutent, forment et développent sa main-d’œuvre.

La réalité augmentée modifie l’éducation des employés en introduisant des éléments immersifs et interactifs au processus d’apprentissage. Les employés ne doivent plus lire un manuel ou regarder une bande vidéo, les gens peuvent désormais participer à des simulations réalistes qui simulent les environnements du monde réel sans les conséquences ni les dépenses d’une simulation réelle du monde.

En utilisant Formation des employés de la réalité augmentée a un certain nombre d’avantages qui rendent les pratiques de formation conventionnelles inefficaces. Les plus grands avantages sont:

• Engagement amélioré: AR est interactif et attire donc l’attention des apprenants plus que le matériel d’entraînement traditionnel.
• Rétention des connaissances plus rapide: Stockage des connaissances car ils s’assurent que les employés se livrent à des activités d’apprentissage par le biais de simulations; Ils sont capables de rappeler des informations plus rapidement.
• Rétroaction en temps réel: AR peut garder une trace des mouvements et des gestes, ainsi que des décisions qui peuvent être renvoyées en temps réel aux stagiaires.
• Environnements d’apprentissage plus sûrs: Dans des agences telles que l’industrie manufacturière ou l’industrie de la construction ou l’industrie des soins de santé, la RA permet aux employés d’apprendre des processus dangereux dans un laboratoire de test sûr et contrôlé.
• Capacités d’apprentissage à distance: L’éducation à l’aide d’applications et de casques alimentés par AR peut être fourni en tout endroit, ce qui élimine également la nécessité de la présence physique ou des installations de formation coûteuses.

Prenez, par exemple, un employé nouveau et qui est formé sur la façon d’utiliser des machines compliquées. Ils n’auront pas à passer plusieurs semaines à observer un technicien plus expérimenté; Ils peuvent mettre un casque AR ainsi que des instructions étape par étape complètes et s’entraîner dans un environnement virtuel sans prendre de risques réels.

La réalité augmentée trouve déjà des applications dans le monde réel de formation d’entreprise dans les entreprises de diverses nature. Les grandes organisations telles que Boeing, Walmart et DHL ont mis en œuvre la RA dans leurs programmes de formation et les résultats sont remarquables.

Certaines de ses utilisations connexes sont:

• Intégrer les nouvelles recrues: Les nouveaux travailleurs sont amenés à leurs postes de travail, les processus utilisés et l’équipement disponible à l’aide d’une visite virtuelle qui est engageante et informative en raison de l’application de la RA.
• Formation technique: Puisqu’il n’est pas sûr de réparer certains appareils complexes, car dans le processus, un mécanisme à l’intérieur de l’appareil peut être endommagé, les ingénieurs et les techniciens utilisent l’utilisation de la RA pour pratiquer la façon dont ils ont l’intention de réparer l’équipement, renforçant ainsi le processus avant de l’essayer sur le matériel réel.
• Formation à la sécurité: Un travailleur serait en mesure d’effectuer une formation AR sur l’évacuation d’urgence ou l’exposition à des matières dangereuses.
• Développement des compétences générales: Bien que cela puisse sembler évident, même les compétences interpersonnelles, telles que le service client ou les conversations de vente, pourraient être formées à l’aide des avatars AR et des environnements.

La réalité augmentée permet aux employés d’apprendre sur la base de la fourniture d’expériences contextuelles en temps réel, qui est parfois la meilleure méthode pour acquérir de nouvelles connaissances.

L’une des applications les plus fortes de la RA est peut-être la formation des compétences appliquées. Beaucoup d’emplois sont appris via Touch, qui ne peuvent pas être facilement accomplis avec des livres ou des vidéos. AR accomplit cet écart à travers la superposition avec une signalisation numérique sur le monde réel.

Supposons qu’un technicien sur le terrain soit de réparer un équipement auparavant inconnu. Ils n’auront pas à attendre qu’un ingénieur senior soit disponible pour les aider, et ils ne présentent pas non plus le risque d’essais et d’erreurs car avec les lunettes AR, on peut voir des instructions superposées à la machine. Ces instructions peuvent impliquer l’animation sur ce qu’il faut utiliser ou les boutons à fonctionner et tout cela se fait en temps réel.

Ce Technique de formation des employés de la réalité augmentée s’assure que les compétences acquises sont formées dans l’environnement, donc la confiance se glisse et la plage d’erreur potentielle baisse considérablement.

Bien qu’il existe de nombreux avantages associés à la formation AR, il a encore des difficultés. Il y en a plusieurs Inconvénients de l’utilisation de la réalité augmentée dans la formation des employés Cette organisation devrait prendre l’esprit avant l’introduction de ces programmes de formation:

• Coûts initiaux élevés: Les casques AR, le développement de logiciels et le matériel peuvent être un investissement coûteux, même pour les petites entreprises.
• Limitations techniques: Tous les employés n’ont pas l’habitude de gérer la technologie compliquée et les accidents du matériel ou des logiciels peuvent interférer avec les activités de formation.
• Disponibilité limitée du contenu: Développer un module de formation AR spécifique exige des développeurs et du temps qualifiés, il n’est donc pas toujours possible de tout développer en fonction d’un sujet ou d’un secteur.
• Risque de distraction: Un contenu AR correctement conçu peut être utilisé comme ajout aux activités d’apprentissage ou même plus comme activité éducative, sinon elle servira le but de la distraction mais pas de l’amélioration.

De tels défis n’héritent pas des avantages; Ils soulignent seulement que l’on devrait faire une planification et des investissements très minutieux lors de l’intégration de la RA dans la formation d’entreprise.

Pour être plus concis, c’est ce Les inconvénients de la formation en réalité augmentée pour les employés sont, ainsi que certaines des forces:

Avantages:

• Environnement d’apprentissage immersif et engageant
• Améliore le développement pratique des compétences
• Encourage l’apprentissage indépendant
• Réduit les risques dans les environnements de formation à enjeux élevés
• Prend en charge l’apprentissage à distance et évolutif

Inconvénients:

• Nécessite un investissement dans le matériel et les logiciels
• Accès limité au contenu de formation personnalisé
• Les problèmes techniques peuvent perturber la formation
• Peut ne pas être idéal pour toutes les industries ou sujets de formation

Enfin, tout cela revient aux besoins de votre entreprise, du secteur industriel et de la capacité financière de votre entreprise. Dans des positions ou des rôles à haut risque ou hautement techniques, il peut être probablement un calcul écrasant qui prépare davantage les avantages que les coûts. Dans d’autres contextes, un modèle mixte de formation (une combinaison de RA et de formation traditionnelle) serait optimal.

La réalité augmentée n’est plus un concept futuriste concernant la formation des employés, ce sera un nouvel avantage concurrentiel parmi les entreprises qui cherchent à être à l’épreuve du temps. Qu’il s’agisse d’intégration, d’apprentissage des compétences techniques ou de tout autre type d’apprentissage, AR offre des expériences d’apprentissage immersives uniques qui ont été démontrées pour augmenter la rétention, réduire les taux d’erreur et accélérer la courbe d’apprentissage.

Avec certains obstacles mais les avantages globaux de la formation des employés de la réalité augmentée s’appliquaient au travail, il semble que ce soit une tendance à observer et peut-être même disent être suivi. Avec un nombre croissant d’entreprises sondant le potentiel de la RA, nous pouvons probablement s’attendre à un nombre encore plus élevé de façons dont cette technologie puissante peut être utilisée dans les activités d’apprentissage et de développement.

AR est l’un des moyens les plus prometteurs de faire du processus de formation de vos équipes quelque chose de vraiment remarquable et d’autonomisation, surtout si vous voulez vous assurer que vous restez un leader de l’innovation.