Cuatro objetivos un perségule al desarrollar habilidades en ia

Hace Cuatro Años, La EMPRESA SOLO CONTABA CONCO CIENTíficos de Datos Dedicados a la ia. Ahora Cuenta Con 100 que Han EXCEPADO CUATRO Itinerarios Clave. Pero la Formación no se limita un ningún grupo especico, sino que se ha ha amplido un personnage de toda la empresa que no necesarimemente quieren convertirrs enspecialistas expertos. Así, se inscrit des personnages de rr.hh., finanzas, tissución y otras líneas de negocio que deean abrender e invertir en sí mimas, e incluso si no tienen conomimientos de programmeación, se les enseña python que se familiacen con la creación de aplicacion.

Los Voluntarios de la Empresa asisten a Clases de Tres Horas Cuatro Noches a la Semana Durante un Año, Se les Asignan Mentores Dentro de lexmark y Se les Asignan Proyectos que pas de programme LOS complémentan solo, sino que también se centran en los objetivos empresariales de la empresa. Según Gupta, Nadie Ha Abandonado El CURSO Y MUY POCOS Participants Han Dejado la Empresa. «La Gente está contenta de tener la oportunidad de invertir en sí misma y aplicar lo que abrende»Afirma.

Hasta Ahora, Seis Promociones de Personas Han Pasado Por El Programa de Formación de Lexmark, Lo Que ha Ayudado a la EMPRESA no Solo A Desarrollar Una Base de Talento, Sino Tambiénne a EnContrar Casos de uso para la ia. «Cuando Alguien de Fabricación, Atención al Clientte, Ventas O Cualquier Otra área de Negocio EXCELA EL CURSO, SABE EXACTAME QUÉ PROBLÈSSAS PUDEDE PLANTEARNOS PARA RESOLVERLOS CON IA», Afirma Gupta.