L’ancienne ingénieur de Tesla dit qu’Elon Musk a menacé d’expulser son équipe pour avoir souligné un problème avec les freins

Une ingénieuse de Tesla a accusé Tesla d’avoir menacé son équipe d’expulsion après avoir soulevé un problème de sécurité des freins avec le PDG Elon Musk en 2014.

Balan a été licencié après avoir informé Musk qu’elle craignait que les tapis de sol puissent se recroqueviller sous les pédales des véhicules du modèle S, dit-elle, dans un danger majeur de sécurité des freinages.

Selon Balan, elle suivait simplement les ordres de Musk de « me parler » si les membres du personnel pensaient que c’était le « moyen le plus rapide de résoudre un problème au profit de toute l’entreprise », selon un e-mail qu’il a envoyé à tous les employés en 2013, comme cité par Secouer.

Au lieu d’écouter ses préoccupations, Balan dit qu’une équipe d’avocats de Tesla a menacé de déporter des membres de son équipe qui attendaient des demandes de carte verte, si elle ne démissionne pas sur place – ce qu’elle a fait, en protester. Les membres s’étaient soutenus derrière sa décision de soulever des drapeaux sur le problème du tapis de sol.

L’ancien ingénieur, qui a été en rémission pour le cancer du sein de stade 3, a qualifié Musk de « monstre » et de « mal pur » dans un interviewer avec The Times of Londonrévélant qu’elle prolonge sa bataille juridique déjà des années contre le PDG Mercurial et son constructeur automobile.

C’est encore un autre exemple d’employés de Tesla qui deviennent victimes de Musk style de gestion tristement vindicatif et imprévisible. Les travailleurs ont dû faire face Conditions de travail dangereuses, longues heures, racisme rampant, licenciements de masseet représailles des rangs supérieurs.

Musk a acquis une réputation de licenciement des employés qui s’expriment. Exemple, l’année dernière, Musk Livré l’équipe de super-chargeur de 500 travailleurs de l’entrepriseinvestisseurs abasourdis. Selon les membres du personnel, l’ancien chef de l’EV de la société, Rebecca Tinucci, l’avait mis en colère lors d’une réunion individuelle peu de temps avant le licenciement de l’équipe.

Balan a été pris dans la bataille juridique désordonnée depuis plus d’une décennie maintenant. Après avoir été licencié, TELA l’a publiquement accusée de détourner des fonds d’entreprise pour un soi-disant « projet secret«Les accusations, elle a nié à plusieurs reprises.

Tesla a ensuite tenté de confirmer la décision d’arbitrage en ramenant l’affaire devant un tribunal de district de la Californie. Mais Balan a remporté un appel contre la décision La semaine dernière, ouvrant de nouvelles possibilités juridiques pour son cas.

« Nous espérons que nous commencerons un nouveau procès et nous aurons la chance de prendre Elon Musk devant un jury et un juge », elle dit au BBC.

Il reste à voir où le crachat légal atterrira, et les experts conviennent qu’il prendra probablement du temps pour que la bataille parvienne à sa conclusion.

Pour beaucoup d’entre eux, le comportement vindicatif de Tesla n’est rien de nouveau.

« Tesla fait partie des nombreuses sociétés qui obligent les employés et les clients dans des processus d’arbitrage opaques et déploient des stratégies agressives pour riposter contre les employés qui expriment la critique des pratiques d’entreprise », a déclaré le professeur de Stanford, Anat Admati BBC.

L’avocat de Balan, Bill Moran, a promis de « raviver » l’affaire, affirmant dans un communiqué que « nous sommes convaincus que nous pouvons lui assurer un nouvel arbitrage ou un procès alternative au tribunal afin que son cas puisse être entendu sur le fond après tant d’années ».

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