Certains talents de l’IA «dans le désespoir» auraient surtout sur les règles non compaties de Google Deepmind

Dans la course à enjeux élevés pour la domination de l’IA, la division DeepMind de Google resserre son emprise sur les talents, obligeant certains employés à s’asseoir de l’industrie jusqu’à un an s’ils partent.

Selon plusieurs rapports et anciens employés, DeepMind, le laboratoire de recherche AI ​​de Google, utilise des clauses non compaties agressives pour bloquer le personnel, en particulier celles travaillant sur des projets clés comme le Modèle Gemini AIde rejoindre des rivaux comme Openai ou Microsoft pendant des mois après avoir quitté. Certains chercheurs de niveau supérieur sont soumis à une année complète de «congé de jardin» rémunéré, au cours desquels ils sont interdits de prendre d’autres rôles.

« C’est pour toujours dans l’IA »

Une pause de six mois ou d’un an peut tuer la dynamique de carrière d’un chercheur dans un domaine où les percées se produisent fréquemment. «Qui veut vous signer pour commencer dans un an?» Un ancien employé DeepMind Tell Business Insider. «C’est pour toujours dans l’IA.»

Le problème a fait exploser publiquement le mois dernier lorsque Nando de Freitas, un ancien directeur DeepMind menant maintenant l’IA à Microsoft, Publié sur x qu’il reçoit des messages hebdomadaires des employés DeepMind «en désespoir» sur ces contrats.

« Cher @googdeepmind ers, d’abord, félicitations pour les nouveaux modèles impressionnants. Chaque semaine, l’un de vous me contacte dans le désespoir pour me demander comment échapper à vos périodes de préavis et non. Il a ajouté: «Aucune société américaine ne devrait avoir autant de pouvoir, en particulier en Europe», qualifiant la pratique de «violence de pouvoir».

Il a exhorté les employés à repousser en interne – et, surtout, «ne signez pas ces contrats».

Défense de Google: « C’est standard »

Google a dit qu’il jouait par le livre. « Nos contrats de travail sont conformes aux normes de marché », a déclaré un porte-parole de Google à Business Insider dans un communiqué. «Compte tenu de la nature sensible de notre travail, nous utilisons des non-concurrents sélectivement pour protéger nos intérêts légitimes.»

Mais les critiques soutiennent que ce qui pourrait être «standard» ne le rend pas juste, en particulier dans une industrie où avoir quelques mois à l’avance peut changer la donne.

Une zone grise légale

La légalité des non-concurrents varie considérablement. En Californie, où de nombreux géants de la technologie, y compris Google, sont basés, ces clauses sont inapplicables. En 2023, l’État a élargi son interdiction pour couvrir les accords conclus ailleurs. Mais DeepMind a son siège social au Royaume-Uni, où les non-concurrents sont légaux s’ils sont considérés comme «raisonnables».

Cet écart juridique a laissé des chercheurs basés au Royaume-Uni considérant les déménagements en Californie comme une solution de contournement. Les guerres de talents de l’IA ne font que chauffer, et l’approche de Deepmind pourrait bien être un signe de ce qui va arriver. Alors que la demande de talents d’élite IA monte, les entreprises tirent chaque levier – avantages, salaire, prestige et, de plus en plus, paperasse.

Que cette stratégie aide Google à rester en avance – ou à se retourner en frustrant sa propre main-d’œuvre – pourrait façonner l’avenir de l’emploi dans l’industrie de l’IA.