Pourquoi les recruteurs intelligents utilisent l’IA pour les candidats pré-écran | par Shahzad Aziz | Mars 2025

Imaginez que vous êtes un enseignant et que vous devez choisir le meilleur étudiant pour un grand projet scientifique. Mais au lieu d’un ou deux enfants qui souhaitent rejoindre, 500 élèves de toute l’école s’inscrivent! Comment décideriez-vous qui est le meilleur? Lire toutes leurs applications, vérifier leurs notes et voir qui a les bonnes compétences prendrait une éternité. Et si vous aviez une aide robot super intelligente qui pourrait faire la majeure partie de ce travail pour vous en quelques minutes? C’est exactement ce recruteurs faire quand ils utilisent IA aux candidats pré-écran.

Décomposons-le et comprenons ce que cela signifie vraiment – et pourquoi cela devient une décision si intelligente.

Ai représente Intelligence artificiellece qui est comme donner aux machines la capacité de penser un peu comme les humains. Il aide les ordinateurs et les programmes à apprendre des choses, à prendre des décisions et à effectuer des tâches qui ont généralement besoin de pensée humaine – comme reconnaître les visages, comprendre la parole ou trier les demandes d’emploi.

Avant d’embaucher quelqu’un, les recruteurs passent par plusieurs étapes. L’une des premières étapes est présélection. Cela signifie vérifier toutes les demandes d’emploi pour découvrir lesquelles correspondent le mieux au travail. C’est comme trier les «Maybes» du «non, pas un bon ajustement».

Mais quand des centaines ou des milliers de personnes postulent pour un emploi, cette première étape franchit beaucoup du temps.

Voici quelques-uns grandes raisons Les recruteurs intelligents adorent utiliser l’IA pour aider à présélectionner:

Les outils d’IA peuvent rapidement lire et comprendre des centaines de curriculum vitae en quelques minutes. Ce qui pourrait prendre un jour de recruteur humain, l’IA peut faire dans un instantané. Cela signifie que les recruteurs peuvent passer plus de temps à parler aux bons candidats et à trier moins de temps à travers des tas de curriculum vitae.

L’IA peut être formée pour comprendre exactement ce dont le travail a besoin – comme certaines compétences, l’expérience ou même les traits de personnalité. Ensuite, il recherche ces choses dans les applications. Cela aide à trouver les gens qui sont le plus susceptible d’être génial au travail.

Parfois, les gens ne réalisent même pas qu’ils sont injustes lorsqu’ils choisissent des candidats. L’IA, si elle est utilisée correctement, peut aider à éviter la cueillette en fonction de choses comme les noms, l’âge ou d’où quelqu’un vient. Au lieu de cela, il se concentre sur ce qui compte vraiment – Compétences et expérience.

Certains outils d’IA envoient des tests ou des questions simples aux candidats avant l’entretien. Par exemple, si quelqu’un postule pour être un représentant du service client, l’IA pourrait lui demander comment il gérerait un client délicat. Sur la base des réponses, l’IA aide à décider qui mérite d’être rencontrée.

L’IA ne se fatigue pas ou n’a pas besoin d’une pause déjeuner. Cela fonctionne 24/7. Cela signifie que si quelqu’un présente un emploi à minuit, l’IA peut toujours vérifier son CV tout de suite!

Non! L’IA est comme un assistant intelligent. Cela aide avec les choses ennuyeuses et répétitives afin que les recruteurs puissent faire les parties humaines importantes – comme parler aux candidats, comprendre leurs personnalités et prendre la décision finale d’embauche. Pensez-y comme en utilisant une calculatrice en classe de mathématiques. La calculatrice aide au travail difficile, mais toi Il faut encore comprendre le problème et décider de la réponse.

Les recruteurs qui utilisent des outils d’IA deviennent plus rapides, plus intelligents et plus justes. Ils sont capables de trouver de meilleurs candidats, de réduire les erreurs et d’embaucher des personnes qui sont plus susceptibles de réussir. C’est une grande victoire pour les deux sociétés et demandeurs d’emploi.

Utiliser l’IA pour les candidats pré-écran, c’est comme utiliser un super assistant qui peut rapidement trouver les meilleures personnes pour un emploi. Il fait gagner du temps, rend les choses plus justes et aide les entreprises à embaucher plus intelligemment.

Donc, la prochaine fois que vous entendez quelqu’un parler de «l’IA dans l’embauche», vous saurez: il ne s’agit pas de robots qui volent des emplois – il s’agit Rendre l’embauche meilleure pour tout le monde.